PROPUESTAS DE LA CGT
Concreción de un Plan de formación (estaba previsto durante el periodo de vigencia del anterior convenio 2004-2008) y no se ha llegado materializar, ni siquiera se ha llegado a realizar un estudio de necesidades.
Proponemos que se realice un análisis de las necesidades formativas de cada puesto de trabajo, durante este semestre.
Información a los trabajadores de los procedimientos para solicitar la realización de cursos.
Respuesta por parte de la unidad de Recursos Humanos a las demandas de formación realizadas en un plazo no superior a una semana.
Priorización de la formación permanente.
Ampliar la oferta de formación a la facilitada por la Diputació de Barcelona.
Planificación de la formación para que interfiera lo menos posible en las tareas habituales de los trabajadores/as.
Ampliación de la horas de formación dentro de la jornada habitual de trabajo.
Ampliación de la dotación presupuestaria de la partida destinada a formación.
En caso de no realizarse la inversion de toda la partida presupuestaria, trasladar el remanente al siguiente año.
Establecer unos plazos – compromisos para el ánalisis de necesidades y para la realización de un Plan de formación.
Algunos de estos temas ya se han tratado en la segunda reunion de la mesa de negociación. Esperamos que la empresa valore de forma positiva, de igual forma que lo hacemos los trabajadores, la necesidad de invertir en procesos de formación permanente que con toda seguridad repercutirán en una mejora de los servicios que prestamos desde el Ayuntamiento de La Llagosta al conjunto de los ciudadanos/as del municipio.
Por lo que esperamos que este tema pueda ser priorizado y podamos ir avanzando en paralelo a los procesos de negociación de convenio. En el anterior convenio estaban prefijados unos objetivos básicos que no han sido cumplidos y para los que se contaban con los medios necesarios para poder abordarlos con garantías de éxito. Hace falta que exista una voluntad clara de querer hacerlo aportando los recursos necesarios para ello.
1 comentari:
Formacion ya tenemos, hace poco realizamos un curso de proteccion de datos, de un dia para otro yd ejando todo lo que teniamos que hacer en nuestro trabajo para ir a este curso ¿donde esta la planificación ? ¿ la previsión ?
y los cursos( jornada de un dia )de formacion de riesgos laborales donde la teoria esta muy bien pero luego la realidad nos dice otra cosa muy diferente, y sino miremos a nuestro alrededor.
ahora nos informan de que el presupuesto previsto para formación vuelve a la caja.
¿ de verdad interesa invertir en formación ?
¿ cambiará alguna cosa ? ¿ seguiremos igual?
Publica un comentari a l'entrada